Реєстрація»  
 
 логін   пароль 
 
 
 
(093) 617-03-95
     Шукати | Розширений пошук
 
«Розділи»

 
(093) 617-03-95
«Юридичні статті»
& 

ГОТУЄМОСЯ ДО ЗВІЛЬНЕНЬ?

Готуємося до звільнень?

Перше ніж приступитися до аналізу даного, морально неприємного, юридичного аспекту, хотіло б відзначити що ради наведені в даній статті можливо допоможуть підприємствам не захлинутися, залишитися життєдіяльними в процесі реорганізації й зменшенні оборотів

 

            У зв'язку із кризою, що насувається, багато керівників приватних компаній змушені замислюватися про скорочення своїх оборотів. Дане скорочення фактично означає примусове  скорочення штату співробітників їхнє звільнення. У зв'язку із чим керівникам підприємств можливо буде цікаво яким образом підготувати підприємство й мінімізувати супутні проблеми.

 

            Спочатку потрібно звернути увагу на питання упорядкування посадових обов'язків і функцій персоналу  Це стосується кожного працівника окремо, не варто збіднювати обов'язку по якійсь ознаці, наприклад: менеджери. Намагайтеся чітко виразити обов'язки кожного співробітника. Після того як буде сформульоване коло обов'язків їх бажано відбити в трудовому договорі

 

            На цьому підготовчий процес не закінчується. Необхідно призначити відповідального за дисципліну (таке призначення може носити характер особистого прохання й не розголошуватися)

           

Подивимося що в нас виходить: підприємство уклало договір з кожним співробітником і періодично, шляхом складання актів, фіксує дисциплінарні провини співробітників. Про існування даних актів не обов'язково повідомляти працівникові. Працівникові тільки потрібно нагадати (бажано в присутності співробітників) у випадку дисциплінарного порушення, допустимо запізнення, потрібно писати пояснювальну записку, це дозволить уникнути порушення ч.1 ст. 149 кодексу України по роботу «До застосування   дисциплінарного   стягнення   роботодавець   або  уповноважений їм орган повинен зажадати  від  порушника  трудовий  дисципліни письмові пояснення». Якщо ж працівник писати пояснення не буде, це не страшно, головне попередити

           

У зв'язку з тим що трудовий договір який ви укладете із працівником буде нести для нього формальний характер. Багато хто не звернуть увагу на пункти типу: Передача підготовлених документів у відділ ……. Здійснюється тільки після письмового візування прямого керівника. Таким чином, залежно від специфіки підприємства, на руках у роботодавця з'являться істотні докази порушення трудового договору.

           

            Коли ж буде прийняте неприємне рішення про скорочення персоналу, можна переходити до переговорів. Керівник запропонує співробітникові (пояснивши йому при цьому проблеми сформованої на економічному ринку ситуації) мирно розстатися, а у випадку закінчення кризи знову об'єднатися для досягнення загальних цілей. Добре якщо вийде  досягти згоди й буде обрана прийнятна форма звільнення за власним бажанням або в крайньому випадку за згодою сторін. Якщо ж співробітник не захоче погоджуватися, на цей випадок ви будете змушені вказати на існуючу небезпеку звільнення по порушення трудової дисципліни, або порушення умов трудового договору. Більше того хотілося б відзначити що у випадку правильного складання документів дисциплінарного характеру це буті є абсолютно законним способом звільнення.

 

 

У випадку виникнення у Вас питань у даній сфері, потреба в юридичної консультації, послуги адвоката, юридичні послуги, звертайтеся по тіл: 8(044) 229-71-46,  +3 8(066) 041-80-87.  Завжди раді Вам надати свою юридичну допомогу.

 

 
Як діяти при ДТП?

Юридичні послуги для малозабезпечених

Вирішення господарських спорів в умовах економічної кризи (правовий аспект)

 
 
 
 
 
  Юридична консультація
 
  Реєстрація, ліквідація підприємств
 
  Реєстрація інвестицій
 
  Ліцензування, сертифікація
 
  Абонентське обслуговування
 
  Захист у судах
 
  Захист прав
 
  Зовнішньоекономічна діяльність
 
  Юридична фірма
 
  Юридична компанія
 
  Юридичні послуги
 
«Новини»
[04.08.2011]
Закон України «Про судовий збір»
 
Постійно в подібних моментах в Вашій професійній практиці чи особистого життя стане на підмогу юридична консультація юристів з великим досвідом роботи.

 
[04.08.2011]
Податкова інспекція запровадила "карти тіньової економіки"
 
В кінці минулого місяця керівники податкової служби України отримали так звані "карти тіньового сектора", за допомогою яких вони збираються боротися з приховуванням доходів платниками податків.

 
[04.08.2011]
Зміни в законі про державні закупівлі
 
263 народних депутата України проголосували за внесення змін до Закону України "Про здійснення державних закупівель" та Кодексу про адміністративну відповідальність в цілому з урахуванням пропозицій Президента України.