Регистрация»  
 
 логин   пароль 
 
 
 
(093) 617-03-95
     Искать | Расширенный поиск
 
«Разделы»

 
(093) 617-03-95
«Юридические статьи»
& 

ГОТОВИМСЯ К УВОЛЬНЕНИЯМ?

Перед тем как приступать к анализу этого, очень неприятного, юридического вопроса, хочется отметить что рекомендации приведенные в этой статье, должны помочь организациям остаться на плаву, продолжить жизнедеятельность при реорганизации и снижении оборотов.

            Из-за кризиса много руководителей частных фирм нуждаются в сокращении своих оборотов. Такие действия фактически означают неизбежное  сокращение штата работников и их увольнение. В связи с чем руководителям организаций и мелких фирм, возможно, будет интересно подготовить каким образом компанию и уменьшить возникающие проблемы.

            Сначала необходимо обратить внимание на вопрос в приведения функций и должностных обязанностей персонала в порядок.  Это касается всех работников, и не стоит обогащать обязанности по какому-то фактору, например: менеджеры. Постарайтесь отчетливо выражать обязанности всех сотрудников. После формулировки обязанностей нужно заключить их желательно отразить в трудовом контракте.

            Но на этом подготовительный этап не заканчивается. Нужно нанять ответственного человека за дисциплину (такое назначение желательно не разглашать )

Итак, что у нас получается: компания заключила договор с каждым работником и время от времени, путем собирания актов, делать акцент на дисциплинарные проступки сотрудников. Наличие данных актов не обязательно сообщать рабочему. Рабочему только нужно показать, желательно в присутствии других сотрудников, что в случае нарушения дисциплины, опоздания например, нужно написать объяснительную записку, это позволит избежать нарушения части 1 статьи 149 трудового кодекса Украины «Применения   дисциплинарного   взимания   работодатель   или  уполномоченный им орган должен потребовать  от  нарушителя  трудовой  дисциплины письменные пояснения». Если же он отказывается писать объяснения,  ничего страшного, главное его предупредить.

Поскольку трудовой контракт, заключенный с рабочим для него будет нести формальный характер, многие не обращают внимание на такие пункты как: Передача готовых документов в отдел... Исполняется только после письменного указа прямого руководителя. Поэтому, в зависимости от специфики компании, на руках у предпринимателя, появится важнейшие доказательства нарушения трудового контракта.

 

 
Оказание качественных юридических услуг

Форма организации работы адвоката в Франции

Юрист = пользователь ПК?

 
 
 
 
 
  Юридическая консультация
 
  Регистрация, ликвидация предприятий
 
  Регистрация инвестиций
 
  Лицензирование, сертификация
 
  Абонентское обслуживание
 
  Защита в судах
 
  Защита прав потребителей
 
  Внешнеэкономическая деятельность
 
  Юридическая фирма
 
  Юридическая компания
 
  Юридические услуги
 
«Новости»
[04.08.2011]
Закон Украины «О судебном сборе»
 
Постоянно в подобных моментах в Вашей профессиональной практике или личной жизни станет на подмогу юридическая консультация юристов с большим опытом работы.

 
[04.08.2011]
Налоговая инспекция внедрила "карты теневой экономики"
 
В конце прошлого месяца руководители налоговой службы Украины получили так называемые "карты теневого сектора", с помощью которых они собираются бороться с сокрытием доходов налогоплательщиками.

 
[04.08.2011]
Изменения в законе о государственных закупках
 
263 народных депутата Украины проголосовали за внесение изменений в Закон Украины "Об осуществлении государственных закупок" и Кодекс об административной ответственности в целом с учетом предложений Президента Украины.

 
 

Мидии хамовники
мидии хамовники
papakeas.ru